下列关于调岗、调薪情形，做法不正确的是（）

A.降级、降职、调岗、调薪

B.解除劳动合同

C.追究刑事或经济等法律责任

D.以上说法都不对

A.调岗调薪同时发生时，只需提交调薪流程，将调岗信息备注在调薪流程中即可

B.调岗审批流程必须经过财务及法务

C.员工需要在调岗&调薪单签字

D.调岗线上流程发起前BP需向SSC提交流程单

A.随意调岗

B.调岗不调薪

C.调整的岗位不具有侮辱性

D.调整的岗位属于公共交通能够达到的地方

A.在原岗位满1年以上

B.符合拟调整岗位任职条件

C.无封顶线岗位原则上薪资必须在线下

D.条件优秀的本科生可超封顶线

A.调岗

B.调薪

C.升迁

D.降职

E.降薪

A.不同岗位都有其对应的职级体系（职级区间不等），可以满足其在本岗位的晋升发展

B.人岗体系覆盖所有岗位、职级，对标市场、定期审视，确保其科学性和竞争力

C.人岗调薪的主要依据是绩效表现

D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用

A．个人绩效与调岗、调薪、评优、年终奖等息息相关

B．绩效考核结果逾期反馈视为0分

C．绩效评分可根据个人喜好随意打分

D．年终绩效取决于个人绩效和组织绩效的综合成绩

A.顺延年内不得晋升/调薪/调岗竞聘业务经理

B.不能参加处罚生效顺延年内的各项评优奖励

C.处罚生效所在考核期内文化价值观等级不能为A

D.全国自如范围内公示判罚结果

A.不论加薪还是降薪，都有1~3月的考察期或保护期

B.员工岗位进行调整，在1~3个月的考察期间由部门对员工进行综合评估，评估后能够胜任此岗位，则正式调岗，次月进行加薪

C.调岗降薪无保护期，自调岗审批之日起开始执行

D.对于探索型业务，为加快团队组建和梯队建设，由一级部门负责人和HRBP制定阶段性薪酬动态方案，报人力资源部审核后执行