评价和帮助员工发展是员工管理的两个重要方面。（）

A.①②

B.②③

C.①④

D.③④

A.人事考核

B.志向和兴趣调查

C.价值观调查

D.与两个“重要人物”面谈

A.人才招募和选拔的过程中采用统一的标准, 评价过程和识人标准更加客观科学，提升管理效 率

B.向员工反馈他评自评差异，提升自我认知明确发展方向

C.针对各素质项，向管理者和员工提供典型正面行为表现，发展方式、培训课程等

D.对经理人提供相关辅导下属能力提升绩效改善的培育项目

E.应用于绩效反馈和辅导情境，管理者通过教练技术，帮助下属认知绩效差距、调整行为方 式，进而成为拥有更多高素质表现的优秀员工

A.传递组织的价值观和文化，有助于帮助员工明确组织文化和行为准则，明白哪些工作是重要的、哪些是次要的

B.为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据

C.提升管理者(评估者)与员工(被评估者)的技能

D.为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持

下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）

A．人事考核

B．志向和兴趣调查

C．价值观调查

D．与两个“重要人物”面谈

A.进行专业技术人员上岗培训

B.帮助专业技术人员建立职业发展目标

C.帮助专业技术人员发挥余热

D.加强对员工的职业管理

A.对员工绩效进行评价

B.识别员工改进和发展的机会

C.对员工满意度的评价

D.安排所需的培训、教育或换岗

A．错误

B．正确