人力资源外部获取的招聘流程中，初步面试的时间一般为（）。

A.形象及精神状态

B.工作经历及经验

C.求职心态

D.职业能力及职业素养

E.薪资沟通

F.价值观

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

A.用来增进用人单位、利益相关者与应聘者的相互了解

B.在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充

C.组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求

D.初步面试是人力资源部门中负责招聘的人员主持

A.业务管理者提出用人的标准、参与面试，并作出明确决策

B.人力资源制定招聘活动流程，扩大招聘渠道

C.人力资源进行人才甄选技术的开发、培训

D.业务管理者将面试环节交给人力资源即可，节约时间

A.初选

B.审阅候选人的简历

C.进行初步面试

D.实施测评

E.甄选录用

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景审查

A.同业人员面试定岗定级由运营总监决定

B.职能社会招聘面试需要隔两级进行面试

C.经纪人校园招聘面试环节中需要运营大区总监参与面试

D.经纪人面试轮次可根据各个城市公司人力资源部门自行制定

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景审查

A.笔试

B.中请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景审查

A.笔试

B.申请表

C.行为面试

D.心理测试

E.背景调查