合法性原则包括合同的主体合格、（）、合同的形式符合法律要求等

A.法律行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力

B.行为人意思表示真实

C.主体范围合理

D.行为内容合法

E.行为形式合法

A．执法行为的内容合法

B．执法主体合法

C．执法行为符合法定程序和形式

D．执法行为不能越权

A.合法行政原则

B.合理行政原则

C.程序正当原则

D.行政法治原则

A．情理是法律的基础，所以在一般情况下，合理的事物都是合法的，进一步讲，合乎大道理的事情都是合法的，你总能找到它合法的依据；不合乎大道理的事情都是非法的，你总能找到它非法的依据。

B．特殊情况下，非正义的事物也会在特定历史时期得以用法律的形式体现，这就会出现“形式合法、实质违法”的情况。在这种情况下，法律与情理发生分离，即：合法的不一定合理，合理的不一定合法。

C．特殊情况下，由于制定法对社会发展存在滞后性，也会出现法律与情理发生分离的情况。

D．法律与情理没有关系。

A.平等原则

B.合法原则

C.公平原则

D.自愿原则

A.合同主体各方必须在法律上具有缔约能力

B.必须存在有价值的对价交换

C.合同的目的必须是合法的

D.不必要建立在要约承诺的基础上

A．《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”

B．由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系

C．合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力

D．《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

E．企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法

A．最小损害性

B．执法适当性

C．执法主体法定

D．执法程序合法

E．执法依据合法

A.业主

B.制定者

C.当事人

D.管理人

A.现代基础

B.构建基础

C.合理基础

D.传统基础

E.神授基础