工资什么时候以现金打卡的方式发放（）
A.发薪日未及时领取工资卡的新员工
B.员工本人工资卡丢失，已在银行挂失且以注销
C.已离职人员的离职后产生的工资
D.员工本人工资卡丢失，已在银行挂失但未注销
第1题
A.在职员工，在规定的平滑操作时间内进行平滑操作，平滑工资将与当月工资一并发放
B.离职人员无法登陆系统进行平滑操作，薪资平滑的累积结余以年终奖形式发放
C.以年终奖形式发放的工资是次年2月26日以后的工作日办理
D.以年终奖形式发放的工资是次年1月26日以后的工作日办理现金打卡
第4题
B．离职人员无法登陆系统进行平滑操作，薪资平滑的累积结余以年终奖形式发放
C．以年终奖形式发放的工资是次年2月26日以后的工作日办理
D．以年终奖形式发放的工资是次年1月26日以后的工作日办理现金打卡
E．309.什么是人力资源管理的三驾马车（ABC）A：人力资源专家B：人力资源共享中心C：HRBP D：HRD：HR310.人力资源专家是由公司内部在（ABCD）等方面的专家组成，主要针对以上方面提出专业性的建议和设计有效的解决方案，为公司变革服务。A员工安置、员工发展B薪酬、组织绩效C员工关系 D组织关系D组织关系311.人力资源共享中心是指（ABCD）等基础工作方面为公司提供全方位的统一服务。A招聘B薪酬福利C工资发放 D社保缴纳D社保缴纳
第8题
A.个人兼职取得的收入
B.老师在自己任职学校创办的刊物上发表文章取得的稿费
C.员工的业绩提成
D.企业以误餐补助名义向员工发放的现金补贴
第10题
A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵
第11题
A.跨片区输送的员工的差额解释为奖励并造进工资里
B.若北京保底工资4300元，输送地成都保底工资3200，差额1100元，只能给员工解释 为干满一个月奖励多少钱
C.关于任何片区输送员工都可以说保底工资
D.跨片区输送员工只能按照当地城市基本工资要求去发放工资
