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霍兰德职业兴趣理论认为()

A.最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境,即“人职协调”

B.如果个体选择与其个性类型相近的职业环境,经过努力和调整也能适应。

C.最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。

D.个性类型与职业类型的相关程度越高,个体的职业适应性越好;相关程度越低,个体的职业适应性就越差。

答案
A,B,C,D
更多“霍兰德职业兴趣理论认为()”相关的问题

第1题

霍兰德职业兴趣类型理论将职业兴趣分为几种类型?()

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题

职业选择理论和职业锚理论则注重探讨个体特征与职业的关系,旨在为职业选择提供相应的依据。()
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第3题

职业兴趣理论认为某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人,这种人格特质反映在职业上就是职业兴趣,职业兴趣可以分为以下类别()

A.实用型与事务型

B.研究型

C.艺术型与社会型

D.企业型

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第4题

狭义的职业指导,即协助个体解决职业问题,促进个体职业社会化,促进个体充分就业并具备职业生涯自我管理能力。()
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第5题

“霍兰德人格与职业兴趣测试”,是由美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授、美国著名的职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)编制的。霍兰德理论的核心假设是人根据其人格可以分为几个类别()

A.六个

B.五个

C.四个

D.三个

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第6题

个性-职业类型匹配理论其内涵就是在清楚认识、了解个人的主观条件和社会职业岗位需求基础上,将主客观条件与社会职业岗位相对照,相匹配,最后选择一个职业与个人匹配相当的职业。()
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第7题

性格-职业匹配理论是()提出的

A.卡特尔

B.荣格

C.霍兰德

D.巴甫洛夫

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第8题

能力测试常见的有大五人格测验,16PF测验,霍兰德职业兴趣量表等()
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第9题

职业价值观是个体价值观在()上的反映。

A.职业

B.婚姻

C.情感

D.人生

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第10题

职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题。()
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