以下关于公司假期的说法正确的是（）

A．甲员工请病假≤1天，不需上传任何凭证

B．乙员工请事假，提前2个工作日跟部门领导请假

C．丙员工9月份入职公司，当年度享有5天年休假

D．丁员工入职前领取结婚证，可享受3天带薪婚假

A.员工进入公司就享受带薪年假

B.年休假请假最小以半天为单位

C.事假为无薪假

D.婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完

A.员工连续工作已满1年不满5年的，年休假5天

B.已满5年不满10年的，年休假7天

C.已满5年不满10年的，年休假8天

D.已满10年不满20年的，年休假10天

E.国家法定假日、公司规定休息日不计入年假的假期

A.公司实行企业微信打卡制度，每天上班打卡一次即可

B.实际工作满1年不满10年的员工每年享受7天年假

C.应届生工作第一年不享受带薪年假，公司酌情给予福利假

D.申请病假需提交病假材料，病假期间薪酬按100%发放

A.试用期期间需提前3天通知公司

B.合同期内员工需提前30天通知公司

C.只要口头通知公司即可

D.离职通知期不可用假期抵充

A.平时请休假与年假无关联

B.公司工龄从入厂日期算起，实习生、退休返聘人员同样适用

C.并不是所有人都需要排年休假计划，由部门领导统筹安排即可

D.年假是对在本公司连续工龄满一年的员工给予的带薪假期

A.员工请假、休假应在 OA 填写《假期审批表》，并附相关证明资料履行审批手续

B.公司中层及以上员工请休假超过3天的，由所在部门负责人、分管线领导审核，报综合管理中心复核，总经理审批后生效

C.公司中层以下员工请（休）超过7天，由所在部门负责人、分管领导审核，报综合管理中心复核，总经理审批后生效

D.员工请事假/病假/产假/陪产假，每月不得超过 15 天，全年累计不得超过 30 天

A.设置路径：钉钉管理后台--工作--审批--假期管理

B.年假可以选择手动发放或者按入职时间自动发放

C.若选择手动发放，保存后，全公司园的余额将会根据规则重新计算

D.支持批量修改员工年假余额

A.休假以四小时为单位

B.所有员工依法享有政府规定的法定假期，共计11天

C.年假，无薪假，加班调休统计以工作日为准，其他以自然日

D.假期可以休完之后再填写请假单

A．正式员工亲属去世，配偶、子女、父母、配偶之双亲 2 日，（外）祖父母、兄弟姐妹1日

B．丧假与婚假恰逢公众假期（如周六、周日、法定假期）可以顺延

C．丧假完毕后应在返回公司的当月内向人力行政中心交验《死亡证明书》或户口本注销页复印件，否则按事假处理

D．员工亲属去世，可享有带薪丧假

E．正式员工，符合国家婚姻法规定，享有三天的带薪婚假待遇，婚假限定在登记结婚有效日期一年内享受

F．婚假休假后须向人力行政中心交验《结婚证》，并提交复印件留档备案

A.未经请假而私自休假

B.未按规定请假，或者请假未获批准而私自休假

C.假期已满未有续假的申请或续假申请未获批准而不到公司上班

D.未经上级批准同意而擅自出差或外勤

E.员工实际出差时间长于出差申请审批的时间，而多出的出差时间在做特殊考勤审批时，未获得审批同意

F.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明欺骗公司，获得假期G．不服从工作调动，2次通知仍不到岗