人事单位在会签因本人提出辞职而离职审批资料时，应安排与辞职员工进行离职面谈，了解辞职具体情形及原因，征询其对公司意见，填写（）

A.10天

B.20天

C.一个月

D.三个月

A.职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算

B.职工辞职、自动离职人员和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄

C.职工辞职、自动离职人员和辞退前的工龄与重新就业后的工龄不可合并计算为连续工龄

D.职工辞职的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，辞退和自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算

A.了解员工离职的具体原因

B.发现与公司工作有关的信息或内容

C.促进公司不断改进

D.挽留员工

A.不批员工离职流程

B.多次面谈，尽量挽留

C.不配合办理交接手续，让员工无法去新的企业就业

D.了解员工去向及离职原因，以便改进不足(如有)

A.1个月、3天

B.1个月、15天

C.3个月、3天

D.3个月、15天

A.负责指导员工进行离职手续办理

B.负责员工离职申请的审核及离职面谈

C.负责员工离职工作交接的安排与监督

D.负责员工离职工资的核算

A．7-15

B．30

C．3-5

A.离职审批-离职交接-离职面谈-离职回访-离职证明开具

B.离职审批-离职面谈-离职交接-离职证明开具-离职回访

C.离职申请-离职审批-离职交接-离职证明开具-离职回访

D.离职申请-离职面谈-离职审批-离职交接-离职证明开具-离职回访

A.因家庭原因，主动提出解除劳动合同

B.与公司协商一致解除劳动合同

C.开始依法享受基本养老保险待遇

D.合同期满后，公司决定不续签