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美国管理学家大卫,麦克利兰,专门研究了人的后天需要问题,他认为人的需要,并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的,人在后天形成的需要,主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是()

A.期望需求

B.权力需求

C.成就需求

D.亲和需求

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更多“美国管理学家大卫,麦克利兰,专门研究了人的后天需要问题,他认为人的需要,并非都是与生俱来的,有些需要是在后天的个人生活经历中获取的,人在后天形成的需要,主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是()”相关的问题

第1题

成就需要理论认为,在人的一生中,有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是()

A.家族遗传

B.工作经历

C.早期的生活阅历

D.教育背景

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第2题

根据大卫●麦克利兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制,那就表明他是一个( )。
根据大卫●麦克利兰关于人的自我实现的需要理论,如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制,那就表明他是一个()。

A.成就需要强的人

B.社会交往需要强的人

C.权力需要强的人

D.激励需要强的人

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第3题

麦克利兰把人高层次需求归纳为:成就需要;权力需要;关系需要。()
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第4题

第一位提出“自我管理”思想的管理学家是()

A.戴维·麦克利兰

B.格林豪斯

C.彼得·德鲁克

D.施恩

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第5题

马斯洛的“层次需要论”和麦克利兰的“成就需要论”是需要理论的代表性理论()
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第6题

()不是戴维•麦克利兰的三种需要之一

A.成就

B.归属

C.权力

D.安全

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第7题

()最先提出岗位胜任力的概念。‎

A.伯恩

B.戴维斯

C.大卫·麦克利兰

D.哈里斯

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第8题

激励的人本主义“需要层次理论”的提出者是()

A.马斯洛

B.马克思

C.亚当斯

D.麦克利兰

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第9题

马斯洛需要层次理论认为人的低层次需要是

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第10题

美国管理学家()提出了成就需要理论

A.弗雷德里克•赫茨伯格

B.马斯洛

C.大卫•麦克莱兰

D.弗鲁姆

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