關於開發團隊的特性描述錯誤的是（）

A.阻止利益相關者干擾開發團隊

B.指揮團隊的日常活動

C.確保SCRUM團隊兌現向利益相關者做出的承諾

D.優化工作成果的業務價值

A.負責ERP個案修改的需求提出與驗收

B.全程參與與職能相關的系統課程訓練

C.負責ERP系統相關職能負責的基本資料收集及登錄

D.當ERP系統流程與現行作業流程發生差異時，負責BPR

A.當職缺需求成立時，會啟動提出職缺需求資料的功能

B.當招募活動結案確定時，接著會啟動產生錄取名單功能

C.當面試確認後，如果組織內部無適合人選，則啟動組織對外公佈職缺資料功能，接著進入應徵者提出申請狀態

D.當面試確認後，如果組織內部有適合人選，則啟動產生錄取名單功能，接著招募活動結案

A.由多學科、多專業人員組成康復團隊

B.由康復醫師召集

C.由醫師召集

D.確認患者的功能障礙

E.制定康復目標並制定

A.年齡宜在18~45周歲

B.熱愛本職，忠於職守，有高度的工作責任感

C.可選用未經消防專門培訓的老諾殘疾

D.有良好的身體素質

A.ERP推動跟公司管理有關，所以應該定位在管理部門向下比較適當

B.ERP導入最後才是匯入財務資料中，所以隸屬財會部門比較適當

C.ERP的推動涵蓋公司的變革，由總經理或經營主管理管轄比較適當

D.只要MIS單位主管職稱夠高，其組織定位不用擔心

A.年終考績二年列甲等

B.年終考績三年列甲等

C.年終考績一年列甲等二年列乙等

D.所稱年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績