A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标,当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚
B.年薪制确定了经营者的封顶奖金,当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励
C.在年薪制结构中加大风险收入的比例,有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度
D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩,确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式
E.年薪制是一种高风险的薪酬制度,体现约束和激励相互制衡的机制
第1题
A.要求经营者提供商品的生产工艺
B.因购买、使用商品受到人身、财产损害的,可以要求经营者或生产者赔偿
C.对经营者提供的商品进行比较、鉴别和监督
D.获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件
第3题
A.未经其他经营者同意,在其合法提供的网络产品或者服务中,插入链接、强制进行目标跳转
B.误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务
C.因无法克服的技术原因导致对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容
D.其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为
第4题
A.请求消费者协会调解
B.当经营者协商和解
C.向工商行政管理部门申诉
D.向人民法院提起诉讼
第5题
A.处于产业链同一环节的经营者通过协议、决议或其他协同一致的方式确定、维持或者改变价格的行为
B.处于产业链同一环节的经营者通过协议、决议或其他协同一致的方式分割销售市场或者原材料采购市场的行为
C.在同一产业链中上一环节的经营者,通过协议确定下一个环节经营者销售价格的行为
D.处于产业链同一环节的经营者通过协议、决议或其他协同一致的方式与特定交易相对人交易的行为
第6题
第10题
A.经营者和消费者在法律地位上平等的争议
B.经营者和消费者在法律地位上不平等的争议
C.经营者和消费者在法律地位上有时候是平等的争议
D.经营者和消费者在法律地位上有时候是不平等的争议
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