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[多选题]

下列关于非因动者原因造成停工停产期间的工资支付说法错误的是()

A.停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资

B.停工停产期同劳动者然没有提供劳动,但劳动关系依然存在,用人单位应按不低于最低工资标准支付工资

C.超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资

D.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报不得低于当地的最低工资标准

E.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

答案
ABCE
更多“下列关于非因动者原因造成停工停产期间的工资支付说法错误的是()”相关的问题

第1题

下列哪项不属于“小微E保”的保障范围()

A.雇员因公罹患传染病导致企业赔付的风险

B.因隔离导致的企业停产停工期间支付雇员工资待遇损失的风险

C.雇员因妊娠并发症住院导致的误工损失

D.死亡伤残+费用

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第2题

下列情况下,用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是()。
下列情况下,用人单位不可低于最低工资标准支付劳动者工资的是()。

A、劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额

B、劳动者在试用期间提供正常劳动的

C、职工患病或因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D、企业支付给下岗人员的生活费

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第3题

下列说法正确的是()

A.动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴

B.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定

C.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

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第4题

薪酬支付的流程,通常的流程顺序是()①按照周期对劳动者进行工作考勤记录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间;②确定工资支付的项目及工资总额;根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。③根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资,并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。④实务中,企业一般在每月发放工资前,根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数,通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金,然后再向职工发放

A.①②③④

B.②①③④

C.②①④③

D.①②④③

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第5题

井工煤矿必须制定停工停产期间的安全技术措施,保证矿井()系统正常运行,落实24小时值班制度

A.供电

B.通风

C.排水

D.压风

E.安全监控

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第6题

关于符合制度目标成本调整下列说法正确的()

A.因集团原因或集团审批通过的调整项目整体规划,导致成本变化的

B.因国家或地方政策调整造成项目成本变化的

C.因政府或者合作方违约,造成项目成本的变化

D.非区域或者项目原因,如停工缓建、合作模式变化等,经集团确定的特殊情况

E.因市场行情变化导致材料大幅涨价造成的成本变化

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第7题

劳动者依法享受()期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

A.年休假

B.事假

C.探亲假

D.婚假

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第8题

因停工待料、电力中断、机械故障等原因造成的停工损失,应分配结转到()

A.产品成本

B.营业外支出

C.管理费用

D.不计算停工损失

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第9题

员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按照什么标准支付劳动者工资()

A.不支付工资

B.应按最低工资标准

C.应按劳动合同规定的标准

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第10题

国家法定节假日、休息日,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假天数。()
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第11题

疫情防控期间,受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,超过一个工资支付周期的,企业可以()

A.与职工协商工资支付标准

B.调降工资

C.停发工资

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