在以下选项中，（)是为工作分析提供最为真实、客观的资料与定性资料的唯一方法。

A.A.问卷调查法

B.B.工作日志法

C.C.关键事件法

D.D.文献资料分析法

A.访谈法

B.文献分析法

C.关键事件法

D.工作日志法

A.通过关键事件法可以找到职位需求和任职者特征

B.关键事件法被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中

C.关键事件法主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作

D.关键事件法是一种常用的行为定向方法，该方法能够获得工作职责、工作任务等方面的信息

A.工作日志法

B.资料分析法

C.主管人员分析法

D.主题专家会议法

A.资料分析法

B.面谈法

C.问卷调查法

D.观察法

A.工作写实法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.测时法

A.直线分析法

B.高低点法

C.散布图法

D.回归直线法

A.A.工作实践法

B.B.关键事件法

C.C.案例分析法

D.D.工作者自我记录法

A.A.关键事件法

B.B.文献资料分析法

C.C.主题专家会议法

D.D.职位分析问卷法