A.用人单位在发生分立合并解散破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作:业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,由工伤保险基金支付相关待遇
C.劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担
D.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置
第1题
A.按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
B.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴
C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予口头表扬
D.对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
第2题
A.用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置
C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴
D.用人单位对职业病病人,应安排回家休养
第4题
A.体能
B.职业技能
C.职业健康
第7题
A.用人单位合并的,劳动合同继续有效
B.用人单位分立的,劳动合同终止,由分立后的用人单位重新签订劳动合同
C.用人单位迁移至其他省市的,劳动合同终止
D.劳动者更改姓名的,劳动合同终止
第8题
A.法规
B.规定
C.纠正
D.改正
第11题
A.公安部门
B.劳动部门
C.工会 D
D.安全生产监督管理部门
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