符合加班申请审批手续的加班,员工可根据部门工作安排申请调休,原则上该调休须在加班后（）个月内执行完成,逾期视为主动放弃

A.加班申请需指定审批人批准通过

B.口头告知主管

C.加班时间有考勤记录为依据

D.员工自主决定加班

A.本人；申请

B.本人；书面申请

C.所在部门；申请

D.所在部门；书面申请

A.一线员工加班申请到部门主管

B.除一线员工外其他人员的加班申请到部门负责人

C.所有人员的加班申请都到分管领导

A.《应急加班申请表》

B.《员工加班审批表》

C.《员工加班申请表》

A.加班须同时符合突发性、临时性的要求，岗位职责范围内的工作延续

B.员工应自行安排完成，可计入加班

C.员工提出加班申请后，负责人根据实际情况进行审核，人力资源部备案。审批通过后才能确认加班

D.任何加班须有考勤记录，人力资源部将依据实际打卡时间确定 加班时长

A.因额外工作或者超前性工作任务且不能在正常工作日完成，需要被公司或者部门负责人安排在法定节假日或者周休日工作的，方可申请加班

B.符合加班条件的，由安排员工加班的部门负责人填写《加班申请》，详细填写加班理由，按照加班流程审批权限经部门负责人和人资部审批同意后执行

C.如因紧急情况或其他不可抗力因素，且确实有必要安排员工先行加班的，员工直接上级先向部门负责人或上级主管领导口头提出申请，次日补填申请

D.加班时间最小计算单位1个工作日，加班原则上安排调休

A.岗位直接上级

B.部门负责人

C.部门主管

D.部门经理