公司/合作公司可直接解除其劳动合同扣除当月绩效奖金2000元/单为（）

A.当月有迟到、早退三次（含）以上者

B.当月有休哺乳假、旷工、留职停薪记录者

C.当月因个人原因与公司解除劳动合同而至工作日历未满月者

A.当月到职而工作日历未满月及跨公司异动者

B.当月劳动合同期满或公司原因解除劳动合同而至工作日历未满月者

C.当月病假、事假超过两天者

D.因个人原因与公司解除劳动合同而工作日历未满月者

A.留用察看两年至解除劳动合同

B.留用察看一年至解除劳动合同

C.直接解除劳动合同

D.留用察看一年至两年

A.公司

B.一级单位

C.城市

D.地区

A.3次

B.4次

C.5次

D.6次

A.正常一级

B.正常二级

C.正常三级

D.正常四级

E.关注一级

A.一类违规员工，全员通报批评，开除且永不录用，扣除相关所得。 其中触犯法律法规的，公司保留追诉法律责任的权利

B.涉及到其他处罚的员工，公司严格执行违规处罚的规定，视员工违规行为情节严重程度 分别处以下处分：口头警告，书面警告，罚款20-50元不等，降职，冻结薪资调整，解除劳动合同

C.二类违规员工，全员通报批评，没收违规所得，并视情节轻重处以300元以上500元以下罚款，并在通报之日起半年内不得参与任何评优、晋升

D.一类违规和二类违规的罚款直接上缴辅导中心；涉及到其他处罚的罚款，将用于团队基金并定期公示

A.1

B.2

C.3

D.4

A.中国一级资质的房地产开发公司

B.中国一级资质的物业管理公司

C.中国特级资质的建筑施工公司

D.中国一级资质的幕墙装修装饰公司

A.解除劳动合同满1年可以重新入职

B.解除劳动合同满2年可以重新入职

C.禁止其重新入职

D.经主管领导同意，可以重新入职