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[单选题]

如何做好个人发展计划（IDP）（）

A.自我评估

B.三方面谈

C.制定IDP

答案

C、制定IDP

发布时间：2022-11-05

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更多“如何做好个人发展计划（IDP）（）”相关的问题

第1题

IDP是指团队发展计划，而GDP指个人发展计划（）

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第2题

IDP个人发展计划制定原则包含复杂性、高强度、多样性以及挑战性（）

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第3题

IDP个人职业发展计划一共分为几个步骤（）

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题

下属在个人发展计划（IDP）方面的完成情况应作为其绩效考评的依据（）

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第5题

IDP个人发展计划制定方法遵循721原则，详细方法为70%基于工作，20%辅导及其他，10%培训及课程（）

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第6题

以下哪项是个人发展计划（IDP）具体包括的内容（）

A.在工作中锻炼提升

B.向上级分组经理学习

C.参加培训课程

D.特殊的任务/项目

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第7题

个人发展计划，即怎么做。推动高绩效、激励其他人并通过实际行动帮助他人成长的领导力。也是个人发展和事业成长的路线。英文缩写是（）

A.PP

B.IDP

C.IPP

D.PDS

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第8题

如何明确自己在团队的定位和价值（）

A.先做一个靠谱的人

B.做一个对团队有贡献的人

C.取得该岗位上的成绩

D.制定自己的职业发展计划（IDP）

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第9题

IDP个人发展计划是帮助组织实现有效发展的一种工具，针对项目参与团队表现出的共性的能力优势、待发展项而制定发展计划，帮助团队在合适的时间获得合适的技能，实现组织能力的提升与绩效的改善（）

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第10题

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第11题

PBC分为两部分，第一部分为“业务目标”及“组织与人员管理目标”，其中“业务目标”权重合计为90%，“组织与人员管理目标”权重合计为10%；第二部分为个人发展计划（IDP），该部分不作为考核项，是个人成长所作出的承诺（）

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