决定企业薪酬总额水平的一般因素有（)。

A.员工薪酬的增长依赖于其地位的提高，从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力

B.使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

C.企业能密切配合市场供求变化，使员工的薪酬水平以市场薪酬调查的数据和企业的薪酬定位为基础而确定

D.扩大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

A.相互信任

B.企业文化

C.兼容性

D.能力

E.企业结构

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

A.企业的支付能力

B.企业的生产能力

C.企业的偿债能力

D.企业的销售水平

A.筹资活动

B.经营活动

C.投资活动

D.混业经营活动

A.盈利能力

B.营运能力

C.偿债能力

D.增长能力

当公司采用稳定战略时，其薪酬制度的特征应该是（）

A．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

B．薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较低

C．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益

A.提供企业盈利能力方面的信息

B.提供企业所拥有和控制的经济资源及其分布和构成情况的信息

C.提供企业财务状况、偿债能力和支付能力的信息

D.反映企业在一定会计期间的经营结果