决定就业的因素主要来自于以下哪几个方面（)。

A.劳动力需求会减少

B.劳动力需求会增加

C.劳动力供给会减少

D.劳动力需求与供给产生同向变化

A.劳动力需求量增加

B.均衡工资率上升

C.均衡工资率下降

D.均衡就业量下降

A.A.形成劳动力供给决策的时间为本期

B.B.本期的劳动力需求量决定本期的工资率C本期的工资率决定下期的劳动力供给量

C.C.本期的劳动力供给和劳动力需求同时决定了本期的工资率

A.劳动力价格

B.劳动力需求

C.政府宏观调控

D.劳动力供给

A.均衡工资率上升

B.均衡工资率的变化不确定

C.均衡就业量增加

D.均衡就业量的变动具有不确定性

A.教师供给

B.资源分配的多寡

C.劳动力需求结构

D.教育的单位成本

E.社会对教育的认识和态度

A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求

D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓

A.经济萧条、劳动力过剩和劳动力转移等

B.劳动者的要求就业与获得岗位之间的时间差，自愿辞职、工作变换等

C.劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量

D.劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位

A.当工资率变动时对劳动力需求的影响

B.劳动者收入增加时对劳动力供给的影响

C.劳动者收入增加，而工资率不变时对劳动力供给的影响

D.劳动者收入增加，而工资率变动时对劳动力需求的影响

A.劳动力需求的长期需求弹性大于短期需求弹性

B.劳动力需求的长期需求弹性小于短期需求弹性

C.劳动力需求的长期需求弹性与短期需求弹性的关系具有不确定性

D.长期劳动力需求弹性与短期劳动力需求弹性总体上保持一致