从横向分类看，薪酬制度可以分为（）

A.工资生成制度

B.工资分配制度

C.工资等级制度

D.绩效工资制度

E.工资调整制度

A.基本工资制度

B.福利工资制度

C.工资增长指导线制度

D.劳动力市场工资指导价位制度

A．企业劳动人事制度

B．企业技能培训制度

C．企业工资制度

D．企业待遇制度

A.办公制度

B.岗位责任制度

C.财务制度

D.人事制度

A.制度分析

B.制度设计

C.制度执行

D.制度评价

A.单一型

B.复合型

C.地区型

D.分支行

E.准中央银行制度

A.考勤制度

B.工资制度

C.交接班制度

A.这是在市场经济原则指导下建立的

B.这一制度有利于提高工人的生活水平

C.福利制度的逐步完善有利于缩小贫富差距

D.这可以彻底消除社会矛盾、保障社会协调发展

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其酬薪直接联系在一起

C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

A.人声

B.拟声

C.自然声

D.声乐

E.器乐

A.建立包含不相容职务分离制度

B.授权批准控制制度

C.建立会计系统控制制度

D.形成完善的财务清查收支审批制度