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第1题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工假期及假期工资待遇管理暂行办法》,员工的婚假自登记结婚之日起()内有效,逾期作废
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第2题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工假期及假期工资待遇管理暂行办法》,员工的产假及看护假均()公休假日与法定节假日
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第3题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工假期及假期工资待遇管理暂行办法》,员工假期包括带薪年休假、()、补休假等七类
A.病伤假
B.事假
C.丧假
D.婚假
E.产假及陪护假
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第4题
公司员工(包含试用期)可申请福利假期()
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第5题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工假期及假期工资待遇管理暂行办法》,员工拟休年假、婚假等假期需提前()周办理请假手续,待批准后方可休假
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第6题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工假期及假期工资待遇管理暂行办法》,员工拟休事假、补休假时,需提前()天办理请假手续,待批准后方可休假
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第7题
公司员工在职三个月以上者,直系亲属(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申请3天带薪假期()
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第8题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工考勤管理及员工假期工资待遇管理暂行办法》,带薪年休假的适用范围是:公司正式聘用并在公司连续工作满()年的在职员工
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第9题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工考勤管理及员工假期工资待遇管理暂行办法》,员工未办理请假手续,擅离工作岗位,按旷工处理。员工旷工一天,扣当月岗位工资和当年年终奖励的()
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第10题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工假期及假期工资待遇管理暂行办法》,员工请病假、工伤假时必须提交本市()以上医院证明,由用人部门签署意见后报人力资源部办理;需急诊的员工,须凭急诊挂号单、病历才能按病假对待
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第11题
根据《深圳市华侨城物业服务有限公司员工考勤管理及员工假期工资待遇管理暂行办法》,员工因工受伤,由本部门提交工伤报告,并经公司安全管理部门审查,公司领导批准,人力资源部向社保局申报确认后,方能按()对待
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