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试用期内，员工旷工16小时以上，按自动离职处理（）

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是
发布时间：2022-04-01
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第1题

员工旷工离职，相关部门负责人在不知晓的情况下未上报，无需承担任何责任（）
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第2题

离职员工，离职当年无年终奖发放。（)
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第3题

员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。（)
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第4题

员工离职时企管部需要进行离职面谈（）
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第5题

（A级制度）5年及以上的员工，连续休10天以内事假由店长审批；连续休10天到3个月的事假由负责人审批；连续休3个月以上的事假算自动离职（）
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第6题

在试用期内的员工，需至少提前（）日提出离职申请流程，通过试用期的员工，需提前（）日提出书面申请

A.三、三十

B.七、三十

C.十、七

D.十、三十

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第7题

试用期内员工，出现下列哪些情况，我司有权停止使用或辞退（）

A.有旷工情况者

B.严重违反公司制度者

C.上班期间打闹者

D.能力不符合公司者

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第8题

以下说法正确的是？（)

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

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第9题

当员工离职率和新员工离职率不达标必须进行差距分析（）
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第10题

试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。（)
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第11题

员工离职可以分为劳动合同解除和劳动合同终止（）
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