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‌人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。（)‏

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第1题

战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。（)

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第2题

人力资源管理的内部审计主要的关注点是人力资源体系对公司发展的支持程度（）

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第3题

人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。（)

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第4题

现代人力资源管理三人力资源获取,整合,保持激励,控制调整及开发大过程（）

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第5题

国际人力资源管理，就是组织在走向世界的进程中和成跨国企业后，所涉及到的人力资源管理的原则和实践。（)

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第6题

项目信息管理上，其目的是人们为了有效地开发和利用休闲体育的项目信息资源，以现代信息技术为手段，对休闲体育的项目信息资源进行计划、组织、领导和控制的社会活动。（)

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第7题

取得最大使用价值是人力资源开发和管理的唯一目标和任务。（)

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第8题

人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。（）

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第9题

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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第10题

人力资源管理强调以人为本，与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。（)

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