更多“主管直辖团队维持和晋升考核中持续率要求在（）以上”相关的问题
第1题
业务人员所销售的财产险、健康险考核保费的10%，即综合开拓考核佣金，综合开拓考核佣金__计入所有职级个人及团队的FYC维持考核，晋升考核中，综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的__（）
A.100% 30%
B.100% 100%
C.100% 50%
D.50% 100%
点击查看答案
第2题
资深总经理维持考核中，要求直辖部直接育成组数≥（）
点击查看答案
第3题
星级主管中，卓越四星主管要求直辖团队当月星级人力（），版奖励4000元，C版奖励3000元
点击查看答案
第4题
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前（）个月FYC的（）向该主管发放培育组经理奖
A.6,12%
B.3,12%
C.3,10%
D.6,10%
点击查看答案
第5题
综拓团队销售人员管理办法中，客户经理考核按照年度进行，每年（）月进行统一考核，考核结果与职级的维持、晋升和下降、序列的转换、专职代理人纳编等挂钩
点击查看答案
第6题
见习客户经理以上职级的业务人员，自本次考核起始月至最近的考核时间，如果不足一个完整考核期的则不参与维持考核，可参与晋升考核。晋升考核标准按一个完整考核期个人及团队 FYC 业务总量标准考核的1.2倍（）
点击查看答案
第7题
以下哪些考核期不是按月度滚动考核（）
A.客户经理维持考核
B.晋升业务主任
C.业务主任维持
D.晋升组经理
点击查看答案
第8题
A推荐B,在一季度的考核中，A和B同时晋升组经理。4月份B直辖组FYC 66000元，A可以获得B的组育成奖（）
点击查看答案
第9题
当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起（）个月内,每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴（）元
A.6 /500
B.12/500
C.12/400
D.6/400
点击查看答案
第10题
资深处经理的职级维持考核中，对直辖处有效人力的考核标准是（）
点击查看答案
第11题
接第36题，组经理小D在4月份的直辖组当月自销件综合持续率为77%，主管履职考评系数为1.3，则组经理小D在4月份实际获得的直辖组津贴为多少元（）
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
客服
TOP
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
