培训前（）应该与（）讨论培训目标，帮助其明确培训目的，为培训提供基础

资格培训的目的很明确，就是帮助学员获得导游资格，所以应该加强“应试培训”。()

A.明确培训对象

B.明确培训目标

C.明确培训内容

D.明确培训考核方式与标准

E.明确培训时间、地点和方式

A.采购信息管理培训目标

B.采购洽商培训目标

C.采购方式与采购技术培训目标

D.采购合同培训目标

E.采购从业人员职业道德专项培训目标

A.帮助验配师提高其知识水平和能力水平是进行专项助听器验配师培训的根本目的

B.为了使培训达到良好的效果，必须在培训前制定培训目标

C.制定的培训目标必须能够反映验配师的知识水平和能力水平，目的性要强，同时具有可实践性

D.应根据验配师不同的知识水平和能力水平制定不同的培训标准

E.应对培训中所需涵盖的知识培训和能力培训要点进行细化和明确

员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。()

A.A培训与开发的项目目标是确定培训内容和培训方法的依据

B.B培训与开发的项目目标是对培训开发活动效果进行评估的主要依据

C.C明确培训与开发项目目标有利于引导受训者集中精力完成培训与学习任务

D.D培训与开发的项目目标具有重大意义，一旦确定就不可以更改

A.采购信息管理培训目标

B.采购合同培训目标

C.采购洽商培训目标

D.采购方式与采购技术培训目标

E.采购从业人员职业道德专项培训指标

A.10

B.15

C.20

D.30

问题1：在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

A．培训评估

B．知识评估

C．需求评估

D．目标评估

E．组织评估

问题2：通过培训所期望达到的结果或成果是（）

A．明确培训目的

B．明确培训方法

C．明确培训程序

D．明确培训目标

E．明确培训形式

问题3：在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）

A．培训评估

B．知识评估

C．需求评估

D．目标评估

E．组织评估

问题4：通过培训所期望达到的结果或成果是（）

A．明确培训目的

B．明确培训方法

C．明确培训程序

D．明确培训目标

E．明确培训形式

A.组织性

B.可操作性

C.明确性

D.符合企业发展目标

E.协调性

A.应该服务于网点的经营发展目标

B.树立清晰的目标

C.明确网点员工培训的内容

D.选择适当的培训方法