陈某是某养老机构的主管，该机构现有30多名工作人员，其中包括基层管理人员和一般照护人员。每年年底对工作人员考评一次，采用排序法进行考核，具体做法是：根据工作人员的实际表现打分，最高分为100分，其中上级打分占70％，同事打分占30％。在考评时，30多人互相打分，以此确定工作人员的位次。陈某平时很少与工作人员就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属工作人员进行打分排序。以下关于该养老机构考评中存在问题的描述不恰当的是（）

A.养老院养老照护

B.社区养老照护

C.机构养老照护

D.医养院照护

E.康复机构照护

A.管理规范化

B.决策科学化

C.工作效率化

D.服务亲情化

E.管理整体化和灵活化

A.朱某系甲市A区当地的基层法律服务工作者

B.陈某系当事人张某所在社区推荐的公民

C.王某系天虹公司的工作人员

D.沈某系人民法院许可的公民

A.政府资助

B.民间捐助

C.经营收入

D.利息收入

E.上年度结余

A.心理护理

B.医疗照护

C.清洁照护

D.卫生照护

E.饮食照护

A.调查人员

B.水行政许可机关负责人

C.水行政处罚机关法制工作机构负责人

D.承办该水行政许可的机构负责人

A．擅自交易的行为是陈某的个人行为，有关赔偿责任由陈某独立承担

B．擅自交易的行为是陈某的职务行为，有关赔偿责任由期货公司承担

C．监管机构可以撤销陈某的任职资格

D．监管机构可以处罚期货公司

A.对公客户经理周某的父亲周某某为同级机构主管风险行领导

B.理财经理王某的配偶为同级机构财富管理部门负责人

C.零售客户经理陈某的亲兄弟陈某某与其在同一经营团队就职

D.分行公司银行部业务规划岗柳某的表妹聂某在支行担任大堂经理一职

A.村镇银行工作人员

B.基金管理公司工作人员

C.政策性银行工作人员

D.农村信用社工作人员