下列选项中，使处于不同组织层级的人员和部门拥有大小不等的业务处理和决定权限指的是（)。

A.不相容职务相分离

B.轮岗制度

C.会计控制

D.预算控制

A.如果由一个人担任，既可能发生错误和舞弊行为，又可能掩盖其错误和弊端行为的职务岗位

B.单个人或部门的工作必须单独处理，不能受其他部门的影响

C.它要求每项经济业务都要经过两个或两个以上的部门或人员的处理

D.不相容职务分离的核心是“内部牵制”

A.该部门扩大了管理层级

B.该部门扩大了管理幅度

C.扩大了管理层级和管理幅度

D.管理层级和管理幅度都没增加

A.向有关组织人员调查取证，查阅文件和资料

B.审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟定行政复议决定

C.对行政机关违反行政复议法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议

D.办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的诉事项

A.授权

B.批准

C.业务经办

D.会计记录

E.财产保管

A.不相容职务分离控制

B.授权批准控制

C.财产保护控制

D.合同控制

A.现金保管与银行对账

B.会计与出纳

C.业务经办与收付款项

D.预算与内部审计

（)是指组织在纵向结构设计中需要确定层级数目和有效管理的幅度，规定纵向各层级之间的权责关系，最终形成一个能够对内外环境要求做出动态反应的有效组织结构形式。

A、职能部门化

B、流程部门化

C、顾客部门化

D、组织层级化