关于生活津贴的说法不正确的是（）

A．业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月的新人训练津贴按照标准的50%发放

B．二次入司的人员均可享受新人训练津贴

C．晋升更高职级后将不再享受新人训练津贴

D．10日之后入司人员当月产生的FYC不累计到下月的FYC中合计计算新人训练津贴

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效/健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.2020年2月-3月的在职主管（不含协议期或同业引进支持享受期内的同业引进人员）

B.2020年2月-3月期间签署组织发展意愿书的非主管职级业务人员

C.协议期或同业引进支持享受期内的同业引进人员

D.同业引进支持享受期已过的同业引进人员

A.2800元

B.2900元

C.3000元

A.200

B.300

C.400

D.500

A.若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到3000元

B.最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任）

C.针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖

D.解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖

A.业务主任本人当月出勤不低于12天

B.业务主任本人当月出勤不低于16天

C.业务主任本人当月出勤不低于22天

D.业务主任本人当月出勤不低于25天

A.业务主任

B.业务经理

C.组经理

D.区域总监

A.300

B.500

C.600

D.800

A.200元

B.300元

C.350元