竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）

A.行为规范

B.人员素质

C.领导风格

D.价值理念

A.战略制定

B.顾客价值

C.战略转移

D.战略组织

A.组织文化

B.资源条件

C.组织结构

D.价值链

E.核心能力分析

A.阻碍组织变革

B.约束功能

C.削弱个体的创造性

D.阻碍组织合并

A.个体心理与行为

B.社会心理与行为

C.群体心理与行为

D.组织心理与行为

A、组织文化在本质上属于“软文化”范畴，是组织自我意识所构成的文化体系。

B、组织文化的核心是组织价值观

C、组织文化的中心是以人为主体的人本文化

D、组织文化的管理方式是以柔性管理为主

E、组织文化的重要任务是增强集体凝聚力

A.组织变革

B.组织管理设计

C.组织计划

D.组织结构

A.知名度、美誉度、凝聚力、组织效率和社会效益

B.知名度、美誉度、领导、组织能力和社会满意度

C.知名度、美誉度、凝聚力、传播度、领导能力

D.满意度、知名度、凝聚力及组织效率和社会效益

A.组织的价值标准

B.组织的行为准则

C.组织的风俗习惯

D.组织的工作环境

E.以上均不是