增设持续率奖，个人当月领取的第二年续期佣金*综合持续率奖比例，综合持续率如达（）%，最高可提取（）%的持续率奖

A.14%

B.11%

C.12%

D.15%

A.85%

B.100%

C.90%

D.95%

A.直辖组继续率奖是对创业人员的直辖组在客户服务品质和保单品质方面的奖励，品质越高，提奖比例越高

B.直辖组继续率奖＝直辖组在职营销员（含分处经理本人）当月个人继续率奖总额×直辖组继续率奖系数

C.直辖组当月13个月继续率小于80%，直辖组继续率奖为0

D.直辖组继续率奖与直辖组当月13个月继续率无关

A.入司满三年，则长期服务奖的发放标准为品质基金*200%

B.个人 13 个月累计继续率达到95%时，个人继续率奖系数为120%

C.个人 13 个月累计继续率达到98%时，则个人继续率系数1.3

D.纯直销人员，当月DFYC3000元，则当月的有责津贴为3000元

A.8

B.7

C.6

D.5

A.5月

B.6月

C.4月

D.7月

A.计算客户经理B 在 2019 年 10 月的个人继续率时，应包含上述保单业绩

B.若客户经理 B 于 2019 年 10 月 1 日主动解约，上述保单对应的个人继续率奖归承接人 A 所有

C.若客户经理 B 在 2019 年三季度考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖归承接人 A 所有

D.若客户经理 B 在 2019 年三季度考核被清退，上述保单对应的个人继续率奖无人领取

A.个人创业发展奖

B.组创业发展奖

C.部创业发展奖

D.总监区创业发展奖

A.计时管理佣金

B.当月进度奖励

C.续期管理佣金

D.新保管理佣金

E.新保年终奖励

F.新人辅导奖励

A.二次入司的客户经理从入司当月起，按照第13个月标准享受个人创业发展奖

B.二次入司的组经理层主管，上岗首月达成直辖组1+4个有效/健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖至终身

C.个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖发放80%

D.首次入司的客户经理入司在3个月内未能晋升业务主任（含）以上职级，则从第4个月开始个人创业发展奖与各项主管利益不兼得

A.个人月度参会率=当月实到参会天数/（当月应到天数-当月免参会天数）

B.个人月度参会率=（当月实到参会天数+当月免参会天数）/当月应到天数

C.机构月度绝对参会率=∑（当月机构下个人实到参会天数-当月机构下个人活动参会天数）/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）

D.机构月度绝对参会率=∑当月机构下个人实到参会天数/∑当月机构下每个工作日对应的签约状态人数（新签约营销员在次日计算在内）