企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅需要投入费用让员工参加培训，还要为员工提供工资待遇（）

A.正式转岗员工

B.轮岗学习员工

C.岗位晋升员工

A.员工转岗、晋升的，在转岗、晋升后停止津贴发放

B.参加培训及考证产生的所有费用由员工自行承担的，需要签署《外派培训协议》

C.员工转岗、晋升的，经员工提出申请，可将员工的专业认证证书退给员工

D.员工的劳动合同期限届满，公司提出终止劳动合同的，经员工提出申请，可将员工的专业认证证书退给员工

A.员工相互培训

B.自我培训

C.企业内部培训

D.委托培训

A.选择自己有需要的课程,参加培训

B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C.按自己的兴趣自由参加

A.特殊培训只对提供培训的企业有益

B.员工很愿意为特殊培训支付所有的费用

C.特殊培训和一般培训内容基本相同

D.特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用

A.一般培训

B.非正式培训

C.特殊培训

D.在职培训

A.正式转岗工

B.轮岗学习员工，但未正式转岗的

C.岗位晋身员工

D.新员工

A.验证材料

B.培训总结

C.学员档案

D.培训签到表

E.培训计划

A.员工参加外派培训前，需提交《外派培训申请单》，并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人，需参训员工须与公司签订《培训协议书》，约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求，将所学内容整理成册，编制成培训教材，必要时担任讲师，将所学知识、技能传授给相关人员，不得借故推诿