员工个人或部门可提出派个别员工外出学习需求、或者人力资源部提供外部培训资源给相关部门报名，（）、（）、（）可优先参加外出培训

A.员工因业务需要到外埠出差的依照《差旅费报销制度》执行

B.员工提出因公外出申请且部门相关负责人同意其外出执行工作任务,需要在钉钉上发起外出/出差申请获批后方可成立

C.员工因业务需要外出执行与工作有关的任务,未经履行因公外出申请与审批程序,也可视为因公外出

D.员工因公外出应遵循安全出行、快速高效、合理时间、合理路线的原则

A.随意外出，无需汇报

B.未经允许也可外出

C.需要公出或因个人原因离开工作单位（部门），严格执行报备手续

D.请假外出

A.公司名称以及经办人姓名

B.签约账号或客户号

C.联系电话

D.单位地址

A.体现了同事之间的团结合作精神,应该得到装励

B.体现了该员工的勤尽职精神,应该得到表扬

C.在该员工的技能和知达到其同事岗位要求的情只下是可边的

D.是不可以的,除非经过适当批准

A.１个

B.２个

C.３个

D.４个

B．员工收到礼金后，应于两个工作日内交于财务部出纳处，交接收据应于十个工作日内交至行政部进行备案

C．估算总价值不足300元人民币的礼品，由一级部门备案登记管理，可作为部门团建或员工奖励物品处理

D．员工收到估算价值超过人民币300元的非礼金类礼品后（含供应商提供的赠品，公司员工代表公司外出参观、学习、比赛及各种活动所获得的奖金、奖品等），应在两个工作日内交至行政部进行处理。如因在外地出差无法按时上交的，应在返回职场后两个工作日内履行上交程序

A.员工因故请假，均应提前至少一天向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，并同时于OA系统-考勤管理中提交请假申请单据

B.请假前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交请假单据的，视为旷工

C.员工因公外出办理业务前须向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，获得批准后方可外出

D.员工需在OA系统-考勤管理中提交公出申请单据。凡公出前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交公出单据的，视为旷工