员工以下哪些行为构成旷工（）

A.经常迟到、早退；

B.旷工；

C.消极怠工；

D.请事假

A.员工每月因故迟到累计不超过20分钟且不得超过2次，不给予考勤扣罚

B.一个月内累计旷工超过8小时，已构成严重违反公司制度的行为，公司将解除劳动合同，视作自离

C.公司对于月度满勤（不请假、不迟到、不早退、不旷工、无缺卡）的员工，按200元/人计发全勤奖

D.有旷工行为的，除不发放旷工时间工资外，还将另处以旷工时间两倍工资的处罚

A.未请假或请假未被批准，即不到岗的

B.无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者

C.迟到1-10分钟

D.员工连续旷工3天或1年内累计旷工达7天以上者

A.员工每月因故迟到累计不超过20分钟且不得超过2次，不给予考勤扣罚

B.员工因故不能打卡、打卡不成功或者漏打卡的，应及时进行补充打卡

C.公司对于月度满勤（不请假不迟到不早退不旷工）的员工，按200元/人计发全勤奖

D.一个月内累计旷工超过16小时（含）或一个季度内累计旷工超过24小时（含）者，已构成严重违反公司制度的行为，公司有权解除劳动合同，视作自离

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

A.员工未请假或请假未批准而擅自离岗的行为视为旷工

B.迟到、早退1小时至3小时（含3小时）以内的，视为旷工半天

C.迟到、早退三小时以上的，视为旷工一天

D.累计旷工三天（不含三天）以上，属于严重违反劳动纪律及公司考勤制度，公司有权解除劳动协议

A.未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者

B.不服从工作调动，擅自不到岗

C.迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟

D.员工申请辞职，未经批准，擅自不到岗者

E.员工未办理完离职手续，擅自离岗的

A.上班迟到早退，1个月内累计3次（不含）

B.3个月内累计7次（不含）迟到或早退的

C.1个月内连续旷工2个（含）工作日

D.三个月内累计旷工3个（含）工作日的

E.代他人打卡、刷卡或签到，属较重过失行为，2次以属严重过失行为

A.一个月内迟到/早退累计4 次（含）以上或一年内累计6 次（含）以上

B.一个月内累计旷工3 天（含）以上或一年内累计5 天（含）以上

C.发现员工伪造请假证明材料或被证明员工请假原因不实

A.违反作息制度、迟到、早退或不按时上岗，未构成旷工者

B.违反公司有关办公室空调、电器设备等管理规定

C.工作时间内做与工作无关的事情

D.上班时间未按规定佩戴合适的劳动防护用品

E.无正当理由多次（两次以上）不服从工作分配和工作安排的

A.经常迟到、早退、旷工、请假的

B.平时工作不主动，突然主动或对检查情况和结果敏感、关心的

C.未经批准随意外出、无故不到岗、中途长时间离岗或突然失踪的

D.以各种形式组织或参与非法集资、地下钱庄、洗钱的