人力资源服务公司为市场化员工提供的薪酬福利待遇有（）

A.人身意外险

B.补充医疗保险

C.重疾险

D.海外高端医疗险

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源薪酬

D.人力资源保障

A.四

B.五

C.六

D.七

A.为员工增加薪酬

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.提高员工的培训效果

D.促进员工的职位的晋升

E.为企业的人力资源决策提供依据

A.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等

B. 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬

C. 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

D. 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

E. 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.基本薪酬

D.激励薪酬

A.员工自助-我的薪酬

B.人力资源-员工管理

C.人力资源-薪酬管理

薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。()

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.非货币报酬

D.货币报酬