为了防止向员工过量支付工薪，或向不存在的员工虚假支付工薪，下列最有效的内部控制措施是（）

A.公务员工薪支出

B.支付政府债务的利息

C.政府投资性支出

D.各种价格补贴

E.社会保障支出

A.管理层定期向董事会汇报最新业绩

B.管理层定期或不定期召开各种会议

C.员工向上级汇报工作

D.与债权人的沟通

A.内外部信息印证

B.将会计记录的数据与实物资产相比较

C.内外部审计定期提供建议

D.管理层对内部控制执行的监督

E.定期考核员工

A.由所在单位按月支付

B.补贴

C.补助

D.福利

A.每满一年支付半个月工资的标准向劳动者支付

B.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

C.不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿

D.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

A.会议通知或邀请函（含收费标准）

B.支付记录

C.盖章归档的合同、比价记录、议价记录（三者其一）

D.发票

A.雇佣合适的优秀人才

B.向员工展示企业

C.培训员工

D.分工、团队精神

E.合理授权

A.强制遣散的员工所支付的补偿

B.剩余职工的再培训支出

C.自愿遣散的员工所支付的补偿

D.由于不再使用的租赁厂房，所支付的租赁撤销费

A.法律规定和劳动合同，以货币形式

B.员工的第三种劳动即凝固劳动

C.员工的杰出表现或卓越贡献