以下哪一项是核算员工工资的重要依据（）

A.《考勤异常说明表》

B.《加班申请单》

C.《批次考勤系统异常单》

D.《个人考勤系统异常单》

A.《批次考勤系统异常单》

B.《个人考勤系统异常单》

C.《加班申请单》

D.《考勤异常说明表》

A.应秉着实事求是、负责人的态度对员工的考勤情况做出审批意见

B.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善

C.绩效考核前，可结合下属员工相应的考核期间内的考勤情况，作为考核的一项参考依据

D.以上均是

A.身份证复印件

B.受理信息登记表

C.放款单

D.贷款申请表

A.医疗/急救

B.员工食堂

C.员工宿舍

D.环境绿化

A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理

B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况

C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理

D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准

A.员工出差审批单

B.外出审批备案

C.短期外勤备案

D.员工外出参加会议审批单

A.员工廉洁自律情况

B.员工思想教育情况

C.员工业余生活情况

D.员工岗位调整调动

A.门禁

B.考勤

C.公交卡

D.餐卡

A.员工宿舍

B.符合当地所有立法

C.劳动保护

D.邮寄件服务