题目:用人单位的有下列（）情形的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.不给职工上意外伤害保险的

B.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A.民事赔偿责任

B.降级、撤职

C.行政处分；构成犯罪的，依法追求刑事责任

D.通报批评，给予警告

A．受到行政处罚

B．依法承担给乙造成损害的民事责任

C．受到刑事责任的追究

D．不承担责任

E．533

A.有效合同

B.无效合同

C.长期合同

D.临时合同

A.其他用户

B.电力企业

C.第三人

D.施工单位

A.罚款

B.吊销其执业证书

C.追究刑事责任

D.责令暂停6个月以上1年以下执业活动

E.承担赔偿责任

A．受到行政处罚

B．依法承担给李某造成的损失

C．依法承承担刑事责任

D．不承担任何责任

A．承担连带赔偿责任

B．行政处罚

C．停业整顿

D．支付补偿金

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、劳动者因违反交通管理法律法规而受到行政处罚

A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任

B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金

C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况

D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用