A.教练员带教奖金=所带教新员工试用期个人销售提成*60%
B.每月20号及以后入职的新员工,销售任务从次月开始考核
C.试用期管理考评为C及以下等级的,不能转正
D.试用期的学习考核有两门分数低于70分以下的,不能转正,次月需重考
第1题
A.负责新员工《带教计划表》的制定、带教资源协调、带教计划实施、带教结果考核
B.负责新员工试用期内日常工作中的所有疑难问题的解答和解决
C.负责观察新员工在试用期的综合表现,为新员工的转正与培养提供参考意见
D.以上都是
第2题
A.教练店长完成对新店长的带教过程,奖励200元奖金;
B.教练店长协助城市总工作
C.若被带教人在带教结束后90天内未离职,教练店长可获得剩余的200元奖金。
D.教练店长只需要带教新店长
第3题
A.表格仅需要员工本人、带教老师签字
B.表格仅需要员工本人、直线经理签字
C.表格仅需要带教老师、新员工直线经理签字
D.表格仅需要员工本人、QA&T部门签字
E.表格需要新员工本人、带教、直线经理、QA&T部门签字
第4题
A.1
B.3
C.6
第5题
A.1
B.3
C.6
D.12
第9题
A.我说我做:教练带教时边说边做,新同学观察
B.我说你做:教练口述新同学回忆并尝试操作
C.你说我做:新员工自说不做,教练操作
D.你说你做:新员工自说自做,加强巩固,教练在旁观察
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