新人训练津贴优化方案中，阶段性业绩考核要求：新人（）内转正，12个月内累计FYC≧

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

A.新人训练津贴、展业津贴

B.新人训练津贴、育成津贴

C.展业津贴、主管津贴

D.新人训练津贴、主管津贴

E.新人训练津贴、主管津贴

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

A.新人训练津贴、转正津贴

B.新人津贴、育成津贴

C.新人津贴、主管津贴

D.展业津贴、主管津贴

A.新人训练津贴，持续率奖金、服务津贴

B.新人训练津贴，展业津贴，管理津贴、服务津贴

C.新人训练津贴，持续率奖金，展业津贴

D.持续率奖金，展业津贴，管理津贴，育成津贴

A.5次

B.10次

C.15次

D.20次

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.15个月

A.1次

B.2次

C.3次

D.5次

A.业务人员二次入司不享受新人训练津贴

B.业务人员如未达到业务和培训要求，新人训练津贴不予发放；业务人员晋升到更高职级，新人训练津贴停止发放

C.业务人员自入司考核起三个月内未晋升为客户经理职级或晋升后又降级的，此后各月新人训练津贴按标准的50%发放

D.业务人员所在机构规定应参会天数为18天及以上，方可享受新人训练津贴

A.浮动工资、新人训练津贴、增员奖、管理津贴

B.新人训练津贴、增员奖、年终奖、社保福利、寿险佣金

C.新人训练津贴、增员奖、寿险佣金

D.管理津贴、育成津贴、新人训练津贴、增员奖