劳动合同到期（）日前，人力资源线与用人部门协商后提出续订意见，按集团人才分组管理权限审批

A.出具《劳动合同续订通知书》

B.出具《劳动合同终止通知书》

C.办理离职与交接手续

D.留在系统不作处理

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金

B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同

C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工

D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

A.缩短工作时间

B.限制人员雇用和促使员工提前退休

C.增加现有人员的工作时间

D.与合同到期的员工解除劳动合同

A.缩短工作时间

B.限制人员雇用和促使员工提前退休

C.增加现有人员的工作时间

D.与合同到期的员工解除劳动合同

A.公司与员工在入职当天签订《劳动合同》、《诚信与保密协议》等资料一式两份

B.对于到期续签劳动合同的,且不满足签订无固定期限劳动合同的员工,续签合同期限为5年

C.劳动合同期满前30天,人力资源部门应组织劳动合同的续签工作

D.公司与员工可以不签订劳动合同

A.缩短工作时间 限制人员雇用和促使员工提前退休

B.限制人员雇用和促使员工提前退休

C.增加现有人员的工作时间

D.与合同到期的员工解除劳动合同

A.员工同意续签劳动合同的，人力资源部门应在员工劳动合同期限届满前 15 日与员工 续签劳动合同

B.人力资源部门应及时将续签好的劳动合同盖章，并录入人力资源管理系统

C.人力资源部门应自员工上一份劳动合同到期前将盖章后的劳动合同发放给员工

D.员工领取劳动合同，并在《劳动合同领取签收表》上签字，且不得代领

E.人力资源部门应妥善保管劳动合同文本、 《劳动合同续签审批表》 、 《劳动合同续签通知书》和《劳动合同领取签收表》 ，并及时存档

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

A.①、③

B.①、④

C.②、③

D.②、④

B．员工已领取养老保险待遇，办理退休审批，劳动合同终止

C．分公司被总公司撤销的

D．员工到达/超过地方人力资源保障部门规定的退休年龄