劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
关于企业支付的工资偏离通行市场工资的说法，正确的是（）

A.在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

B.在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

C.在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

D.在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡

A.劳动力市场受价值规律和竞争规律的作用

B.劳动力市场供求状况完全受劳动力价格调节

C.劳动力市场的唯一的双主体是供给方和需求方

D.劳动力市场的基本要素之一是劳动力价格

A.劳动力价格

B.劳动力需求

C.政府宏观调控

D.劳动力供给

A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降

B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出

C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求

D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓

A.使用权

B.所有权

C.处置权

D.转让权

A.有组织的劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.优等劳动力市场

D.次等劳动力市场

B.交换的商品和劳动力

C.其他市场配置的资源

D.交换的商品相比

E.具有显著的特殊性

A.计划体制占主导地位

B.总体供大于求

C.市场分割尚未消除

D.工会未充分发挥职能

A．企业间

B．职业间

C．产业间

D．地区间

E．企业内部