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实施技能薪酬体系的前提（）

A.最适合实施技能薪酬体系的组织是那些管理层和员工都愿意进行合作，并且职位结构也允许员工可以不受传统的工作描述束缚而自由发展的组织

B.技能薪酬体系的实施需要管理层和员工对二者之间的关系持有一种长期的态度，只有这种长期观点才能保证对技能的长期重视。而这恰恰是技能薪酬体系运转的一个前提条件

C.在技能薪酬体系设计和实施的过程中，组织和员工双方需要共同承担相应的责任和风险

答案
C、在技能薪酬体系设计和实施的过程中，组织和员工双方需要共同承担相应的责任和风险
发布时间：2022-09-14
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第1题

最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。

A．错误

B．正确

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第2题

简述技能薪酬体系的实施条件：

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第3题

简述技能薪酬制的概念及实施技能薪酬制的前提

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第4题

如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？
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第5题

技能薪酬体系的基础和前提是（)。

A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

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第6题

（）是技能薪酬体系的基础和前提

A.技能定价

B.技能评价

C.技能分析

D.技能管理

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第7题

下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第8题

位薪酬体系的在薪酬体系中，运用最为广泛的是（）

A.职位薪酬体系

B.直接薪酬体系

C.能力薪酬体

D.技能薪州体系

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第9题

技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作（）
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第10题

简述技能薪酬体系的实施条件：

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第11题

技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。

A．错误

B．正确

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