员工违规违纪行为实行累进处罚制度，员工在一年内Ⅲ级违规违纪行为达到（）次，则计一次Ⅰ级违规违纪行为；员工在一年内Ⅱ级违规违纪行为达到（）次，则记一次Ⅰ级违规违纪行为

A.累进处罚

B.红黄灯

C.解除劳动合同

D.降职降薪

A.新城控股员工职务行为准则

B.新城控股投诉举报管理制度

C.利益冲突管理制度

D.新城控股员工违规违纪行为处罚操作指引

A.惩罚

B.惩处

C.处罚

D.惩治

A.违规必究

B.处罚为主

C.证据确凿

D.公平公正

A.员工违规违纪行为造成的经济损失分为直接经济损失和间接经济损失

B.员工违规违纪行为造成的经济损失按损失程度由大到小分为较大经济损失和一般经济损失

C.我行对于违规违纪行为实行连带责任追究制

D.对重大违规违纪行为，除对负有直接责任的当事人处理外，可追究相应领导责任

A.行内小法2015年开始实行

B.共三编，254条

C.设定了纪律处分、经济处分、其它处分三种处罚

D.行内小法是惩戒违规违纪员工的重要制度依据

A.惩罚为主、教育为辅

B.教育为主、惩罚为辅

C.罚款

D.体罚

A.增调和新增处罚类型

B.提高员工违规成本

C.扩大和明确处罚对象范围

D.新增了责令解除劳动合同处罚种类

A.Ⅲ级：口头警告

B.Ⅱ级：记过、通报、经济处罚

C.Ⅰ级：记过、通报、无偿解除劳动合同

D.严重违规违纪：降职降薪、无偿解除劳动合同