一般人员的录用：测试组织部门确定拟录用人员名单，对试用人员背景的真实性负责。且要求多轮测试时间跨度不超过（）

A.①②③⑤④⑥

B.④①⑤③②⑥

C.③①②④⑤⑥

D.①③②④⑤⑥

A.（1）制定招聘计划

B.（2）选择渠道与信息发布

C.（3）人员甄选测试

D.（4）确定拟录用人选

E.（5）正式录用

F.（6）记录存档

A.发布招聘信息-确定招聘目标-人员面试-人员筛选和录用

B.确定招聘目标-发布招聘信息-人员面试-人员筛选和录用

C.确定招聘目标-人员面试-发布招聘信息-人员筛选和录用

D.发布招聘信息-人员面试-确定招聘目标-人员筛选和录用

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：错误

人员录用效用的计算公式为（）。

(A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本

(B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

(C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

(D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用