（）以下关于取消入职的说法正确的是__

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.每年1月份调整1次，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄工资不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，第二年计算0.5年工龄

A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

D.全年累计事假超过30天

A.各层级主管维持与晋升考核取消月均活动率指标要求

B.已转正专员，在考核期内若达到晋升组主任标准即可晋升，取消任职前职级为专员三级及以上职级的要求

C.最快可实现新人入职四个月晋升组主任

D.已转正组主任，若考核期内达到晋升部经理标准，但职级未达到资深组主任职级，不可以晋升部经理

A.关于新员工，每月第一个工作日入职的全额发放，其余次月起发放

B.关于新员工，每月1日入职的全额发放，其余次月起发放

C.关于离职员工，当月1-15日（含）离职的员工当月取消发放；当月15日后离职的全额发放

D.关于晋升员工，自晋升当月起享受所属岗位级别补贴待遇

E.由区域人力资源部根据标准统一申请，月度工资发放

A.新入职员工须参加由商学院组织的《国大商学院新员工封闭式培训班》，成绩合格后方视为通过，以人力资源部备案为准

B.新入职员工须在入司7天—45天（含45天）内参加《国大商学院新员工封闭式培训班》，超过45天取消参加新人训资格

C.新入职员工未参加商学院组织的《国大商学院新员工封闭式培训班》也可以申请转正资格

D.新入职员工业绩未达标，不能参加商学院培训

A.不符合录入条件的房源

B.明确取消委托意向的房源

C.地址错误或电话错误的房源

D.录入的产权地址与实际物理地址不一样的房源

A.新员工培训：新入职员工试用期内未参加新员工培训予以转正

B.培训缺勤：如当年参训学员无故缺勤次数达6门课程，则取消当年评优及次年晋升调薪机会

C.培训成绩：及综合评估良好及以上学员，作为公司晋级、调薪的重要依据之一

D.培训签到：个人参训记录将以纸质或电子签到记录为准，不得迟到早退

E.培训请假：必须本人填写《培训请假单》，经部门负责人签批后方可缺席

A.报名

B.面试

C.培训

D.入职

A.员工离职又复职的，取消原工龄，按照新入职时间重新计算工龄

B.工龄工资一年一次，每年1月份，随工资一起发放

C.员工在企业工作期间，工龄不受岗位调动、各类假期的影响

D.每年1月1日-6月30日入职的员工，于当年后半年起计算0.5年工龄

A.非凤凰社会员，方案期间季度标保≥4万即可特晋凤凰社四星会员

B.凤凰社七星及以上会员在方案期间每月均达成标准保费10000元（含）即可晋升一级，取消件数考核要求

C.凤凰社会员未能达成正常维持考核和特殊维持考核的标准，若在方案期间内有效标保≥4万元，则三季度凤凰社考核可维持原有星级不变

D.7月入职新人，于7、8、9月均实动，且季度标保大于等于3万元，即可晋升四星会员

E.8月入职新人，于当月达成实动，且季度标保大于等于3万元，即可晋升四星会员

F.三季度入职新人，季度累计标保大于等于4万元，即可晋升四星会员

A.入职一年可购买

B.入职两年可购买

C.司龄不足，但达到商圈经理职级可购买