劳动合同续签是由人事劳资岗对劳动合同即将到期人员在合同到期前一个月发起劳动合同续签流程，待流程审批结束领导同意续签后与员工续签新的劳动合同（）

A.半个月；3

B.半个月；5

C.一个月；3

D.一个月

A.3天

B.一周

C.30天

D.两个月

A.1

B.2

C.3

D.5

A.1

B.2

C.3

D.5

A.人事管理员应在员工合同期届满3个月前书面报公司负责人同意后发出《续签劳动合同通知书》， 并签收。属集团主管的，应报集团企管部同意;属聘请人员的，应先报聘请协议审批单位同意

B.员工不同意续签劳动合同的，由员工写明原因或由人事管理员代为记录，经员工签字后保存。不 愿续签合同或1个月内未表态的员工，在劳动合同到期后不允许同其继续保持劳动关系

C.人事管理员应在员工合同期届满1个月前书面报公司负责人同意后发出《续签劳动合同通知书》， 并签收。属集团主管的，应报集团企管部同意;属聘请人员的，应先报聘请协议审批单位同意

D.员工不同意续签劳动合同的，由员工写明原因或由人事管理员代为记录，经员工签字后保存。不 愿续签合同或1个月内未表态的员工，在劳动合同到期后允许同其继续保持劳动关系

A.用人单位提出解除劳动合同

B.合同期满员工提出不续签

C.员工开始依法享受养老保险待遇的

D.合同期满用人单位提出不续签