下列关于积分制说法正确的是（）

A.只要保证不被扣分，月底就不会被扣绩效奖金

B.积分是一种取之不尽、用之不竭的激励资源

C.积分制影响企业原有的考核机制

D.员工每月最高能拿到300元绩效奖金

A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准

B.积分周期为每年的1月1日至12月31日

C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位

A.引导员工主动挣积分比计较积分更有价值

B.出现计较积分的现象，需要酌情进行扣分提醒

C.计较积分是员工重视积分的表现，是好事

D.员工不可以主动要积分，这属于计较积分

A.针对一线员工的考核模式

B.工作积分包括工作数量积分、工作质量积分

C.一线员工按照工作任务角色分工分为负责人.主要操作人、次要操作人、辅助操作人四

D.依据工作任务类别.难易程度和技术含量，可将工作任务分为关键、重要、一般、较轻四个等级

A.引导员工主动挣积分比计较积分更有价值

B.出现计较积分的现象，直接开除处理

C.计较积分是员工重视积分的表现，是好事

D.员工做了临时性工作，可直接向上级要求加100积分

A.链家的经纪人积分制的理念:重视积累、扩展性强

B.链家的经纪人积分制的特点 :浮动收入、升降级

C.重视积累指的是:不再月月清零，鼓励员工在平台上做长

D.扩展性强指的是;未来可以将多种行为纳入到积分体系中管理

A.每年的6月30日清零上一年的存量积分

B.每年的12月31日清零上一年的存量积分

C.每年的1月1日清零上一年的存量积分

A.员工发生轻微违规行为的，按照《轻微违规行为积分标准》（附件1）中问题词条对应的积分分值或分值区间进行积分

B.员工发生轻微违规行为的，应严格按照本办法规定进行积分，也可以擅自降低积分标准

C.积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期开始从零分起算

D.一个积分周期内员工多次违规的，对其进行累计积分。累计积分达到一定阈值时，对其进行相应处理

A.消费积分=月度话费账单消费金额

B.四星普通用户的星级系数为2.5

C.消费积分每年滚动清零

D.积分不可转赠给好友

A.年度积分制已经有成熟的模板

B.年度积分主要指标是业务学习情况

C.年度积分即学员的年度考核评分

D.年度积分制可以充分调动学员的积极性

E.年度积分制是最好的学员评估方式

A.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予告诫处理，处理后积分从零分起算

B.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

C.同一次检查发现一个员工存在多个不同类型轻微违规行为的，应分别积分，但是累计积分分值最高不超过10分

D.一个员工的同一个轻微违规行为，积一次分，不重复积分