根据公司业务发展需要，商业集团人力资源管理中心。在与各部门充分沟通后，经集团领导审批后，每年几月份启动校园招聘计划（）

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动， 而激励就是这种动力机制的内核。()

公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。()

复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。()

A.①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ①②③④

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.定期

B.不定期

C.不可调整

A.工程管理

B.人力资源管理

C.燃料管理

D.物资管理

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A.出现了专门的人力资源管理部门

B.人作为资源对组织而言越来越重要

C.将人力资源管理与企业战略联系起来

D.确保人力资源能够满足企业发展需要

A.联保

B.集团

C.合作

D.统计

A.公司办公室

B.信息技术部

C.人力资源管理部

D.总裁办公室

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型