“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步”这是（）的立法目的

A.劳动执法的规范化

B.劳动关系协调的合同化

C.劳动条件的基准化

D.劳动者保障的社会化

A.行政法

B.劳动法

C.民法

D.商法

A、民办非企业单位的劳动关系

B、国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系

C、参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系

D、律师事务所与其劳动者的劳动关系

A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件

C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同

D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系

A.成立

B.建立

C.确立

D.确定

A.订立劳动合同

B.用工

C.与劳动者协商工资

D.向劳动者发出要约

A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。

B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。

C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。

D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。

A．劳动关系实质是民事关系

B．劳动关系实质是经济关系

C．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重属性

D．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位