()员工发展模式既避免了因为晋升瓶颈而出现的人才流失，也为组织培养了一批复合型人才

而忧虑，因为人员流失率很高，不少员工既抱怨没有得到公司的关怀，又不知道公司正在做什么、打算做什么，同事之间勾心斗角也很厉害，人际关系紧张。为了能在IT产业激烈的竞争中站住脚，这个企业采用了能者就上、快速晋升的用人机制，但因工作职责划分不明晰，员工无法及时了解自己的绩效，加上管理人员常常分配很多的任务并要求员工按时完成，因此虽然能及时圆满完成任务的员工晋升很快，得到的奖金也高，但不少人也因经常无法完成工作任务受罚，选择了离职或被解雇。平均来说，每个人在一个职位上仅仅工作20个月。因此这家公司快速晋升的机制虽然吸引了不少有抱负的IT人才，但能留下的人却很少，既导致公司培训成本高，也影响了司的发展。为了改变员工难以留住的状况，公司总经理要求各级主管认真评估员工的绩效并及时反馈给员工，并详细解释奖金分配的依据，而且管理人员的晋升与工资也将部分取决于他们指导、培训下属的情况。你认为该公司总经理减轻员工工作压力的措施是否到位？为什么？

资源浪费愈演愈烈，主要表现在：（)。

A.长期沿袭粗放型发展模式

B.生产领域的资源低效利用现象十分普遍

C.“循环不经济，经济不循环”的瓶颈至今仍未突破

D.消费领域的奢华浪费现象既普遍又严重

E.不让国际风险演化为国内风险

A.因为RAID 0级不具备容错能力，所以没有实用价值；

B.与RAID 4级相比，RAID 5级避免了固定的校验盘瓶颈问题；

C.RAID 1级与RAID10级阵列最多均能容许一半数量的磁盘故障，所以二者没有差别；

D.因为RAID 6级能同时容许两块盘故障，所以在相同配置下RAID 6级阵列的性能比RAID 5级性能更高；

A.因为RAID 0级不具备容错能力，所以没有实用价值；

B.与RAID 4级相比，RAID 5级避免了固定的校验盘瓶颈问题；

C.RAID 1级与RAID10级阵列最多均能容许一半数量的磁盘故障，所以二者没有差别；

D.因为RAID 6级能同时容许两块盘故障，所以在相同配置下RAID 6级阵列的性能比RAID 5级性能更高；

A.高定规—高关怀

B.高定规—低关怀

C.低定规—低关怀

D.低定规—高关怀

A.员工根据企业发展需要从低层次职位晋升到

B.鼓励员工发展多重技能，丰富工作内容

C.员工职位没有晋升，但是担负了更多的责任

D.员工职业生涯发展的主要模式

A.高定规-高关怀

B.高定规-低关怀

C.低定规-高关怀

D.低定规-低关怀

A.高定规一高关怀

B.高定规一低关怀

C.低定规一低关怀

D.低定规一高关怀